Recruter des travailleurs permanents aux États-Unis via le programme EB-3
Le programme de visa d'immigrant EB-3 permet aux employeurs américains de parrainer des ressortissants étrangers pour des postes permanents à temps plein, ce qui aboutit à l'obtention d'une carte verte et à l'embauche d'un employé engagé à long terme.
En bref
- Programme
- Visa d'immigrant EB-3
- Résultat
- Résidence permanente (carte verte)
- Délai habituel
- ~24 mois
- Catégories
- Qualifiés · Professionnels · Non qualifiés
Une solution de main-d'œuvre permanente pour les employeurs américains
Le programme de visa d'immigrant EB-3 permet aux employeurs américains de parrainer des travailleurs étrangers pour des postes permanents à temps plein. Il offre aux travailleurs une voie vers la résidence permanente légale (une « carte verte »), ce qui en fait l'une des solutions les plus efficaces pour assurer la stabilité à long terme de la main-d'œuvre.
Le programme EB-3 se subdivise en trois catégories — travailleurs qualifiés, professionnels et travailleurs non qualifiés (souvent les plus pertinents pour les postes confrontés à une pénurie de main-d'œuvre) — toutes menant à un emploi permanent aux États-Unis.
Conçu pour les employeurs confrontés à une pénurie de main-d'œuvre chronique
Le programme EB-3 est idéal pour les employeurs qui :
- Ont du mal à pourvoir des postes essentiels au niveau local
- Connaissent un taux de rotation élevé du personnel
- Ont besoin d'un effectif stable et à long terme
- Œuvrent dans des secteurs où la pénurie de main-d'œuvre est chronique
Cette voie convient particulièrement aux entreprises à la recherche de solutions durables plutôt que de solutions temporaires.
Si vous avez épuisé toutes les options de recrutement local et que vous avez besoin d'une main-d'œuvre qui se manifeste et reste — le programme EB-3 est fait pour vous.
Postes adaptés au recrutement EB-3
Personnel de l'hôtellerie-restauration
Entretien ménager, cuisine, service en salle
L'un des secteurs où la demande est la plus forte pour l'EB-3 — des postes à forte rotation que des embauches permanentes permettent de résoudre directement.
Transformation alimentaire
Travailleurs de production et d'emballage
Emplois physiquement exigeants avec des postes vacants chroniques — candidats idéaux pour la catégorie des travailleurs non qualifiés EB-3.
Industrie manufacturière
Assemblage et production
Les postes de production à temps plein et stables sont bien adaptés à la structure EB-3 et aux exigences en matière de salaire en vigueur.
Personnel d'entrepôt
Logistique et distribution
Postes en logistique avec une demande constante et des descriptions de poste claires, conformes aux exigences documentaires du PERM.
Construction et manœuvre
Métiers spécialisés et manœuvres
Des manœuvres aux ouvriers spécialisés — l'EB-3 prend en charge à la fois les catégories de professionnels et de travailleurs non qualifiés.
Si votre entreprise exerce ses activités dans ces secteurs et connaît des pénuries de personnel récurrentes, l'EB-3 est une solution idéale.
Avantages de la catégorie EB-3 pour les employeurs américains
- Une main-d'œuvre permanente
- Les travailleurs obtiennent le statut de résident permanent, ce qui réduit le roulement de personnel et garantit une main-d'œuvre stable à long terme.
- Réduction du roulement de personnel
- Les employés EB-3 sont plus enclins à rester, ce qui réduit les coûts liés aux recrutements fréquents.
- Accès à des talents internationaux
- Les employeurs puisent dans un bassin mondial de candidats préqualifiés, élargissant ainsi leur recherche bien au-delà des marchés du travail locaux.
- Effectifs prévisibles
- Une fois la demande approuvée, l'employeur peut planifier ses besoins en main-d'œuvre des années à l'avance plutôt que saison après saison.
Carte verte = engagement à long terme
Réduction significative des coûts de recrutement
Une source de recrutement couvrant plus de 30 pays
Planifier des années à l'avance, et non saison après saison
Processus de recrutement structuré et conforme
Définir le poste et les exigences
Assurez-vous que le poste est à temps plein, permanent et qu'il respecte les normes salariales en vigueur.
Certification de travail PERM
Mener une campagne de recrutement aux États-Unis pour démontrer qu'aucun travailleur américain qualifié n'est disponible. Gérée par le ministère du Travail — la pierre angulaire de la catégorie EB-3.
Déposer la demande d'immigration I-140
Une fois le PERM approuvé, l'employeur dépose le formulaire I-140 auprès de l'USCIS pour parrainer le candidat.
Traitement du dossier du candidat
Le travailleur étranger effectue les démarches consulaires ou l'ajustement de statut, y compris les vérifications d'antécédents et les examens médicaux.
Arrivée et intégration du travailleur
Une fois la demande approuvée, le travailleur entre aux États-Unis et commence un emploi à long terme sous statut permanent.
Comprendre l'échéancier et votre rôle
durée habituelle de la procédure EB-3 (varie selon la nationalité et les délais de traitement administratif)
Les employeurs doivent :
- Mener des efforts de recrutement transparents aux États-Unis pendant la phase PERM
- Proposer une offre d'emploi sérieuse pour un poste permanent à temps plein
- Respecter ou dépasser le salaire en vigueur
- Se conformer à la réglementation américaine en matière de travail et d'immigration
Il est essentiel de planifier à l'avance — l'EB-3 est une solution à long terme, pas une mesure provisoire.
Un partenaire de confiance pour le recrutement EB-3
Mercan Recruit Ltd., filiale du groupe Mercan, allie une expertise en recrutement international à une connaissance approfondie des procédures d'immigration. Forts de plus de 35 ans d'expérience, de dizaines de milliers de demandes d'immigration traitées et d'un réseau mondial de recrutement, nous gérons chaque étape du processus EB-3, de la recherche de candidats qualifiés à la gestion des procédures PERM et du dépôt des demandes.
- Respect des normes, efficacité et expérience employeur fluide
- Plus de 35 ans d'expérience en immigration et en recrutement international
- Des dizaines de milliers de demandes d'immigration traitées avec succès
- Réseau de recrutement mondial couvrant plus de 30 pays sources
- Gestion personnalisée des comptes employeurs tout au long du cycle de vie du programme EB-3
Questions des employeurs concernant le visa EB-3
Combien de temps dure la procédure EB-3 ?
Généralement, la procédure EB-3 dure environ 24 mois du début à la fin. L'échéancier varie en fonction de la nationalité du travailleur, des délais de traitement de l'USCIS et du volume de demandes. Le visa EB-3 s'inscrit dans une stratégie de main-d'œuvre à long terme et ne constitue pas une mesure à court terme.
Quelle catégorie EB-3 est adaptée aux pénuries de main-d'œuvre non qualifiée ?
La catégorie EB-3 « Autres travailleurs » (non qualifiés) couvre les postes nécessitant moins de deux ans de formation ou d'expérience. Il s'agit de la catégorie la plus adaptée aux employeurs des secteurs de l'hôtellerie, de l'agroalimentaire, de l'industrie manufacturière, de l'entreposage et de la construction confrontés à des pénuries chroniques de main-d'œuvre.
Quelles sont les responsabilités de l'employeur dans le cadre du PERM ?
Les employeurs doivent mener une campagne de recrutement transparente aux États-Unis, documenter tous leurs efforts de recrutement, proposer une offre d'emploi permanente à temps plein de bonne foi, respecter ou dépasser le salaire en vigueur fixé par le ministère du Travail, et se conformer en permanence à la réglementation américaine en matière de travail et d'immigration.
Les travailleurs EB-3 peuvent-ils être accompagnés de leur famille ?
Oui. Les titulaires d'un visa EB-3 peuvent inclure leur conjoint et leurs enfants célibataires de moins de 21 ans en tant que demandeurs dérivés. Les membres de la famille obtiennent le statut de résident permanent légal en même temps que le travailleur principal.
Que se passe-t-il après l'arrivée du travailleur ?
Une fois la demande approuvée et son entrée aux États-Unis effectuée, le travailleur étranger commence à travailler sous le statut de résident permanent. Mercan Recruit coordonne le déploiement et la prise en charge pour assurer une intégration en douceur au sein de votre personnel.
Commencez à bâtir votre main-d'œuvre aux États-Unis
Si votre entreprise a besoin d'une stabilité à long terme en matière de personnel, le programme EB-3 offre une solution structurée et fiable. Notre équipe vous accompagne à chaque étape — de l'évaluation des besoins en main-d'œuvre et du recrutement au dépôt des demandes d'immigration et à l'intégration.